Mobilidade e plano de carreira, estratégias de retenção de talento: contribuições do psicólogo organizacional e do trabalho

Resumo

Embora a tecnologia tenha proporcionado agilidade e comodidade em todas as áreas de atuação de uma empresa, a identificação e retenção de talentos é uma das grandes necessidades do mercado de trabalho. Ela está relacionada à capacidade das organizações em usar adequadamente as informações sobre talentos necessários versus os talentos disponíveis, para que sejam implantadas políticas de gestão de pessoas. O psicólogo organizacional e do trabalho pode contribuir para o sucesso das estratégias de mobilidade e plano de carreira conhecendo bem todos os processos, setores e o quadro de pessoal e assim desenvolvendo o trabalho de mapear lacunas e identificar possíveis movimentações. Este trabalho tem por objetivo explanar sobre mobilidade e plano de carreira, estratégias de retenção de talentos e a contribuição do psicólogo organizacional e do trabalho no estabelecimento destas. Para isso foi realizado uma pesquisa bibliográfica, na qual verificou-se que o plano de carreira pode colaborar para a valorização dos profissionais da organização, concebendo-os como um ser humano que pensa, possui talentos, conhecimentos, capacidades, anseios e necessidades diversas, e, é capaz de contribuir, e muito, para que a empresa faça a diferença no mercado ao estimular a motivação no colaborador para a execução de suas tarefas.