A Gestão da Diversidade nas Organizações

Autores

DOI:

https://doi.org/10.59237/fibinova.v6i.809

Palavras-chave:

Diversidade, Gestão da Diversidade, Cultura Organizacional

Resumo

O processo de diversidade nas organizações é repleto de desafios que permeia sobre o processo da formação de uma cultura organizacional na busca pelo atendimento às demandas exigidas pelas organizações e pela sociedade, dessa forma, a Psicologia possui o dever de contribuir significativamente para o processo de desenvolvimento e gestão das diversidades no contexto organizacional de forma estratégica que possa intervir nas culturas excludentes e favorecer as organizações em seu desenvolvimento com maior inclusão e diversidade. Para isso, buscou-se através das reflexões trazidas por pesquisas, bibliografias e referências, através do método qualitativo, identificar e descrever a gestão da diversidade nas organizações, visando compreender os fenômenos e nuances implícitas no processo de diversidades e inclusão nas organizações. Chegando à conclusão de que a diversidade é um fator complexo e amplo, ao qual, demanda de uma gestão estratégica para sua implementação em uma cultura organizacional para atender as necessidades de inclusão e captação de habilidades e competências presentes nas diferenças individuais e coletivas que agregam nas organizações, dessa forma, a gestão da diversidade garante avanços e ganhos significativos, ao qual, utilizando-se de lideranças eficazes se tornam mais propensas ao sucesso no mercado competitivo.

Biografia do Autor

Yan de Jesus Lopes, MUST - Metropolitan University of Science and Technology

Profissional da Psicologia, atua no contexto da Psicologia Social, Clínica e Organizacional, atualmente desenvolvendo atividades nas políticas públicas de alta complexidade voltadas à proteção de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade e riscos psicossociais. Presta serviços como Psicólogo Perito aos Magistrados do Tribunal de Justiça de Minas Gerais e ao Tribunal de Justiça do Espírito Santo. Graduado em Psicologia pela UNIDOCTUM. Mestre em Psicologia Organizacional pela MUST University. Pós-graduado em Psicologia Hospitalar, Saúde Mental, Psicologia Jurídica e Avaliação Psicológica, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia Social, Psicologia Escolar e Educacional e Psicanálise. Psicólogo Efetivo da Prefeitura Municipal de Nova Venécia - ES. Como pesquisador possui interesses no campo social, clínico e organizacional, através dos estudos da Psicologia e suas articulações na contemporaneidade com os diversos saberes e seus vieses multidisciplinares, nos estudos da sociedade e da cultura através de suas narrativas, movimentos e processos de estruturação e possíveis articulação dos fenômenos e comportamentos do sujeito em suas interações sociais, laborais e relacionais, como também nas diversas formas de violência à crianças, adolescentes e mulheres e os processos de adoecimento psicológico. Também possui domínio na implantação de projetos e políticas; especialista em avaliações e pesquisas no âmbito da saúde, organizacional, social, jurídica, educacional, individual e grupal; e no desenvolvimento transdisciplinar dos demais saberes em interlocução com a Psicologia.

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Publicado

2026-05-22

Edição

v. 6 (2026): Revista FIBinova (Fluxo Contínuo)

Seção

Artigos